Инициативность что это за зверь?

Как обычно, небольшое отступление. Ниже описанный анализ является личным мнением автора и не призывает к структурным изменениям в промышленности. Если Вы считаете,что вывод, сделанный автором, ошибочный, опишите Ваше несогласие в комментариях либо в соотвествующей ветке форума. Буду благодарен за конструктивные возражения. 

Практически каждый из нас слышал - это пространное слово инициатива или инициативность. Им любит журить подчинённых руководство предприятия, это человеческое качество возводят чуть ли не в статус "священной коровы", на которую все должны молиться, и ее так же требуют постоянно проявлять, поощряя финансово. Но в чем суть этого понятия, его, так сказать, внутренность?! На этот, казалось бы, простой вопрос внятно никто не ответит. Я постараюсь , в этой статье, несколько разобраться в этом казусе.

Для начала поищем более менее вменяемое определение слова инициативность:

Т.е. тут все более менее ясно. Разбираемся дальше.

Давайте, буквально немного, выясним откуда есть пошло внедрение этого понятия в промышленность. Корни растут из не столь далёкого советского прошлого, люди старшего поколения прекрасно помнят ударные пятилетки, когда огромная, канувшая в лету страна, строилась, добывала, покоряла. Коммунистические воззрения требовали активных и инициативных работников , особенно в плане идеологической накачки, по сути, упомянутые люди имели посредственное отношение к производству и звались они активисты. Инициатива последних проявлялась в том, что они добивались, организовывали, продвигали, и их сфера деятельности давала для этого широкое поле возможностей. Однако постепенно инициативность подобных деятелей стала обязательной для всех работников, той же, например, газовой промышленности.

Вы скажете "СТОП" СССР давно нет. Зачем оставлять старый пережиток? Штука в том, что уж больно нравится руководителям (не только им) бойкие и что-то там делающие (непонятно что) личности. Приятно думать ,что всегда есть тот, кто чем-то занимается. Но это все самообман. Чуть ниже вы узнаете почему.

Инициативность как видно из определения - это прежде всего личностное качество. Любой психолог Вам скажет, что люди обладают широким многообразием уникальных качеств, и поэтому , уважаемые руководители, помните, что не могут все люди быть инициативными - это противоречит природе. Кто-то скажет ,что видел много инициативных работников! Но это все фикция! Происходит имитация инициативности, пускание пыли в глаза. Создание иллюзии  бурной деятельности. Поэтому ищите качества работника, которые вы можете использовать на пользу себе и никогда не обвиняйте работника в безинициативности - это просто оскорбительно и вводит работника в ступор.

Теперь смотрите, я возьму на себя смелость утверждать ,что в условиях опасного производства инициатива - есть опасность. Как мы все знаем, на опасном объекте будь то КС, АЭС и прочее все подчинено четким правилам. Благодаря этим правилам газовый объект может функционировать без сбоев и аварий. А теперь представим ,что на предприятии все инициативны и везде проявляют свою инициативу, это же будет катастрофа для производства. Ведь из определения четко следует,что инициативный человек прежде всего будет реализовывать свои задумки сам без чьей-либо указивки... Чувствуете разницу!?. Для примера, расскажу красноречивую историю из личного опыта:

Однако, слава богу, есть волшебный лом,  который нивелирует культивируемую инициативность - это согласования. Т.е. любая задумка  проходит стадию проверки. И поэтому инициатива автоматом превращается в предложение. Исходя из последнего становится ясно ,что на ОПО (опасный производственный объект) понятие инициативности, в принципе, невозможно.

В итоге, вот что мы имеем. На предприятиях поддерживается фантомное чувство инициативы, т.е. то чего по сути на ОПО не может быть и невозможно. Кто-то снова повторится, а вот же есть работники , которые идут и сами что-то там делают. Извините, но все обязанности прописаны в должностных инструкциях, поэтому всё, что идёт и делает работник на закрепленной территории - это его прямая обязанность (не путайте понятия).

Завершая надо сказать, что инициативность хорошее качество, которое будет востребовано в политике, общественных организациях, профсоюзе, своей фирме, на свадьбах и чем-то подобном (что и написано в определении этого термина). Но на производстве, в девственном виде, инициативность будет крайне опасна для жизни людей. И, как я уже писал выше, на ОПО сама суть данного качества просто теряет всякий практический и логический смысл.

ВНИМАНИЕ: Данная информация получена путем сканирования, цифровой обработки физических носителей или обмена с неравнодушными пользователями. Она не имеет отметок грифа секретности и тайны, если вы считаете, что эта информация нарушает Ваши авторские или другие права. Незамедлительно сообщите администратору для удаления ее из портала.